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馬鋼召開職代會聯席會

2024年03月27日 來源:馬鋼日報 作者:裔華 江寧 瀏覽: 打印 分享到:

  3月26日上午,馬鋼集團二十屆二次(馬鋼股份十屆二次)職代會第一次聯席會召開。馬鋼集團黨委副書記、紀委書記唐琪明出席會議并講話。

  會議采取無記名投票方式審議通過馬鋼集團、馬鋼股份《關于下發員工與企業協商一致解除勞動合同、離崗休息和自主創業等離崗政策的通知(草案)》,選舉產生馬鋼集團第二屆監事會職工監事。

  會上,聽取了黨委組織部(人力資源部)所作的《馬鋼集團、馬鋼股份<關于下發員工與企業協商一致解除勞動合同、離崗休息和自主創業等離崗政策的通知>有關情況的說明》以及《關于馬鋼集團第二屆監事會職工監事候選人有關情況的說明》。

  唐琪明代表公司黨委對各位代表認真履行職責表示感謝。他說,職代會是企業民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。通過召開職代會聯席會議進行審議、表決,保障職工的民主權利得到有效落實,同時也使公司在政策制定過程中充分吸納職工的意見建議,促進政策得到更好的貫徹落實。會議選舉產生了馬鋼集團監事會職工監事,職工監事參與監督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規、規章制度等的貫徹執行情況,維護職工的合法權益。

  就做好下一階段工作,唐琪明提出三點要求。一是提高認識,統一思想。公司本著依法合規、保障員工合法權益的原則,尊重員工選擇,同時兼顧企業持續健康發展。此次通過的離崗政策,從起草、征求意見到職代會審議的過程,也都體現了這一基本精神。人事效率提升工作不是簡單的減員,而是通過制定合適的政策,引導符合條件的員工實現轉型發展,讓合適的人做合適的事,在不同的領域、專業發揮自己的優勢,創造更多的價值。二是加強宣貫,認真落實。公司離崗政策下發后,人力資源部和人力資源服務中心要深入基層,切實做好政策宣貫、解釋和服務工作,確保員工對政策有全面認識和充分理解。三是確保穩定,做好風險防范。各單位黨委要主動擔負起穩定工作職責,在安全生產、降本增效等各項繁重工作中,要統籌把握,提前謀劃人力資源相關工作,抓好員工隊伍穩定工作。盡最大努力化解矛盾,解決問題,切實維護馬鋼集團穩定發展大局。

  職代會主席團成員、代表團組長、綜合民主管理委員會負責人、代表團合團單位工會主席(負責人),公司工會委員,公司職工董事、職工監事參加了會議。(馬鋼日報供稿 裔華 江寧)

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